給刻薄成性老闆們的信

忍不住要講一講。
懶散的員工很多，
做事求求其其，
返工掛住上網，
這些是要自我反省的。
但衰格孤寒的老闆也很多，
對員工刻薄成性，
不當人家是人看待，
只刻意剝削員工應有的報酬，
同樣要大力聲討。

友人揾工經年，
終於找到一份有消息的，
工作內容是project manager，
是替一間電子產品貿易行到各間產品供應廠商跟進，
除了幫助各間供應商在生產時的技術問題外，
還要做埋QC和訂購生產時的原材料，
其中當然亦要包括對原材料議價和檢測，
要知道一件電子產品的原材料數以百計，
例如電路版、機械按鈕，軟膠Kepad、電路程式等等，
要不是有十多年經驗的人是不能升任的，
而且這個職位是要同時應付十幾款產品，
幾十間商家、幾百間原材料供應商，
照行規薪金理應在20k以上的，
友人本來已和對方逹成協議，
而對方亦很滿意友人的工作經驗和能力，
但就是第二次會面完畢時，
對方竟然把薪金由20k降為16k，
十二個月糧無任何津貼，
上內地各廠商做嘢只可以搭巴士，
更加没有任何意外保險，
即係話如果友人係內地有什麼意外就要"食自己"，
公司不會負上任何責任，
這是給"人"的條件嗎?
公司錢要賺盡，
但對員工如此刻薄，
人家會用心做下去嗎?
這麼目光短淺的人能把公司搞好嗎?
這些年頭這樣的衰老闆愈來愈多，
難怪工人和老闆的對立層面愈來愈深，
這是那些只看見微頭小利的老闆們所造成的，
好的員工未必會為一兩千元而想立刻轉工，
但你怎樣對待屬下人家是看到的，
相反如果長期處於半欺壓的工作待遇中，
時機一到人家就會頭也不回的跳糟去了，
就算暫時走不了的也只會求其幹活，
這樣對公司究竟是利多還是弊多呢?
還望那群無遠見、刻薄成性的老闆好好思量，
要賺錢也理應看遠一點，
不要為那丁點兒的眼前微利而把好員工迫走。